CONSEIL ET EXPERTISE

Prévention des discriminations à l’embauche

Art L 1131-2 « Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les cinq ans’’

La lutte contre les discriminations est un enjeu fondamental d’une société républicaine, reconnaissant l’égalité entre ses citoyens. Cependant, la discrimination à l’emploi est une réalité qui demeure dans notre pays, comme l’attestent les derniers rapports et études à l’origine de la loi de janvier 2017, « Égalité et citoyenneté ».

Nous amenons les Managers à :

– Adopter de nouvelles postures dans leurs stratégies de recrutement en questionnant leurs croyances et leurs convictions

– Prendre conscience des mécanismes des discriminations et maîtriser la réglementation pour un bon management

– Encourager au déploiement d’une politique d’inclusion

Faire face aux risques liés aux idéologies extrémistes en Entreprise

Selon l’article L.4121-1 du Code du Travail : « l’employeur » doit prendre « les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs ». Il doit aussi « veiller à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes ».

Nous mettons en place des actions de prévention des risques professionnels à travers :

– Des ateliers de sensibilisation

– Des sessions de formations pour évaluer les risques liés aux idéologies extrémistes

– Des outils d’évaluation des risques

La gestion du fait religieux en entreprise

Même si l’entreprise a une finalité économique, elle reste un lieu de socialisation, d’interactions voire de confrontations. Les salariés sont des individus avec une histoire, une croyance, une conviction, une culture.

Les revendications et les manifestations de ses convictions religieuses ne s’arrêtent plus aux portes de l’entreprise. La connaissance du droit applicable en matière de liberté de croyance et religieuse doit être facilitée afin d’éviter les malentendus et les situations conflictuelles.

Management de la diversité

Beaucoup d’entreprises rechignent à employer une stratégie de diversité au sein de leur entreprise, alors que 65% des collaborateurs estiment qu’elle est importante. Certaines entreprises recrutent des personnes issues de la diversité mais la stratégie de management manque à l’appel. Pour certains, la peur de générer des conflits en interne et de briser la cohésion des équipes ou de provoquer les suspicions marquent des freins quant au déploiement d’une vraie stratégie d’inclusion et de diversité en entreprise.

Nous accompagnons les Managers et les chefs d’entreprises à :

– Evaluer la politique d’égalité au sein de l’entreprise

– Aider à définir une politique de diversité adaptée à l’entreprise

– Imprégner les collaborateurs d’une culture de d’inclusion et d’égalité

– Impliquer tous les acteurs dans la détermination de la stratégie de diversité

– Faire des acteurs des ambassadeurs pour la promotion de la diversité au sein de l’entreprise

Notre cabinet œuvre à :

– Traiter du fait religieux d’une manière dépassionnée

– Faire connaître les règles de droit

– Former les Managers, les chefs d’entreprise, les représentants du personnel et les salariés à la gestion du fait religieux

– Accompagner et conseiller à travers des ateliers de médiation

Leviers de performances : Développement de la responsabilité sociale (RSE)

Empowerment : Engagement et cohésion des équipes

Conduite du changement : Conseils pour la mise en place d’une stratégie adaptée