AUDIT
Diagnostic Stratégie
Objectifs:
– Identifier les pistes à explorer (prévention des discriminations/Gestion du fait religieux/ Prévention de la radicalisation)
– Déterminer les freins et les leviers au sein de l’entreprise et à travers les relations extérieures
– Etudier la stratégie de l’enteprise en matière de la gestion du fait religieux
Actions:
– Conseils et préconisations (élaboration de charte, co-construction d’un règlement interne…)
– Vérification de la conformité de l’entreprise avec la législation
– Préconisations d’actions de sensibilisations, de formations, de médiation…
Diagnostic Management
Objectifs:
– Analyser les pratiques en matière de (recrutement, formation, gestion des situations conflictuelles, les chartes…) afin d’éviter les risques liés au non- respect du principe d’égalité/ Risques liés à
– Identifier les besoins et les axes à améliorer
– Evaluer la réalité des situations exposées
– Définir un plan d’actions adapté aux besoins de l’entreprise
Actions:
– Etude de la politique de l’entreprise
– Réalisation d’entretiens avec les acteurs de l’entreprise
– Recommandations et conseils favorisant la QVT