formations
Objectifs
- Prévenir en amont des facteurs menant à des ruptures de lien au sein de l’entreprise
- Dépassionner le religieux et en faire un catalyseur de cohésion sociale
- Comprendre les mécanismes et le processus des idéologies extrémistes
- Promouvoir la cohésion à travers la diversité
Actions
- La gestion de la diversité
- L’adaptation du management aux différences culturelles
- La mise en place d’une politique d’égalité homme/femme
- La promotion de l’égalité des personnes handicapées
- La sensibilisation aux discriminations liées à l’homophobie, le harcèlement…
- La formation à la non-discrimination à l’embauche
- La formation au principe de la laïcité en entreprise publique et privé
- La prévention des risques liés aux radicalités
- La différenciation de ce qui relève du religieux et de ce qui relève d’une radicalité religieuse
- La maîtrise de la règlementation pour réduire les RPS
- La mise en conformité des pratiques pour éviter les risques liés aux RGP
Discriminations et Management de la diversité
Art L 1131-2 ‘’Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination…
Gestion du fait religieux en entreprise
Demande d’autorisation d’absence pour célébrer une fête religieuse, port de signe religieux, à La RATP, refus de prendre les commandes d’un bus après le passage d’une collègue, au Ministère de l’Intérieur, des demandes d’organisation de repas halal lors des fêtes.
Les idéologies extrémistes menant à la violence
La radicalisation est un fléau qui gangrène nos sociétés et remet en cause nos valeurs républicaines. Que veut dire radicalisation ? Comment détecter une personne radicalisée ? Quelles sont les moyens pour faire face ?
Prévenir et faire face à la radicalisation dans le milieu professionnel
La radicalisation est une problématique qui ne peut être ignorée car elle touche tous les milieux. Il en va de la gestion des risques et de la responsabilité de l’employeur devant assurer la sécurité et préserver la santé de ses salariés.
La Laïcité et ses principes
Prières de rues, port du voile en entreprise, crèches de Noël dans les Mairies… sont des sujets qui font la une des médias et suscitent des polémiques induisant deux pôles qui se confrontent et s’entretiennent dans la haine tout en brandissant le principe de laïcité.