La non-discrimination à l’embauche

Art L 1131-2 ‘’Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les cinq ans’’

La lutte contre les discriminations est un enjeu fondamental d’une société républicaine, reconnaissant l’égalité entre ses citoyens. Cependant, la discrimination à l’emploi est une réalité qui demeure dans notre pays, comme l’attestent les derniers rapports et études à l’origine de la loi de janvier 2017, « Égalité et citoyenneté »

Cette formation s’inscrit dans le cadre de la loi afin que les stagiaires prennent conscience des mécanismes des discriminations et de la réglementation en la matière. Elle apporte les bonnes pratiques pour un recrutement respectant les exigences de la loi.

Durée : 2 jours

Lieu : En présentiel/ Durée :2 jours au sein de votre entreprise

– Virtuel/ Durée 2H : Conférence via l’outil Zoom

Public : Directeurs, Managers, recruteurs RH, représentants syndicaux/ secteur privé et public

But : Acquérir les bonnes postures managériales et adopter une culture d’inclusion

Pédagogie : Formation qui s’appuie sur des situations réelles vécues sur le terrain. La formation alterne des apports historiques, juridiques, sociologiques…

Des mises en situations et des ateliers collaboratifs sont proposés tout le long des formations.

Enseignements 

– Connaître le cadre légal pour recruter sans discriminer

– Des outils pour favoriser la politique d’inclusion

– Accompagner les managers dans la conduite du changement